Las mujeres lideran el 65,6% de las nuevas tiendas de comercio electrónico en América Latina, y la tasa de creación de empresas por parte de mujeres en Ecuador será del 32% en 2024.
América Latina es la región más emprendedora del mundo. Las mujeres fundan startups a un ritmo récord en Brasil, México, Colombia y Ecuador. Las startups dirigidas por mujeres consiguieron 8.500 millones de dólares en capital riesgo desde 2019, aunque sólo reciben el 15% de la financiación total de capital riesgo.
Startup VC apoya a las mujeres fundadoras mediante mentoría práctica y capital en toda América Latina. A continuación, encontrarás los índices de TEA, datos de financiación de VC, fundadoras destacadas, programas de apoyo y clasificaciones globales de paridad de género.
¿Qué es el empresariado femenino en América Latina?
El emprendimiento femenino en América Latina es el segmento de más rápido crecimiento del ecosistema de las startups. El Global Entrepreneurship Monitor clasifica a América Latina como la región más emprendedora del mundo. Las mujeres de Brasil, México, Colombia y Ecuador están poniendo en marcha empresas a un ritmo récord. Este crecimiento abarca el comercio digital, la tecnología financiera, la tecnología sanitaria y los servicios profesionales.
América Latina tiene la menor brecha de género en intención emprendedora de todo el mundo. Las mujeres muestran casi el mismo interés por crear empresas que los hombres. Sin embargo, la mayoría de las empresas dirigidas por mujeres siguen concentrándose en microempresas. La brecha entre la creación de empresas y su ampliación sigue siendo un reto fundamental para el ecosistema.
¿Cuántas mujeres empresarias operan en América Latina?
Entre el 12% y el 33% de las mujeres en edad de trabajar en América Latina operan como empresarias. Ecuador está a la cabeza con una tasa total de actividad emprendedora femenina en fase inicial del 32,02%. Le sigue Chile con un 25,0%, y Colombia alcanza el 26,0%. En Brasil, el 54,6% de los emprendedores potenciales son mujeres.
México registra una tasa de TEA inferior, del 12% al 15%. Sin embargo, las mujeres representan el 46,1% de todos los empresarios mexicanos. Estas cifras convierten a América Latina en líder mundial en creación de empresas femeninas. El PNUD destaca esta tendencia como motor de la transformación económica.
¿Qué países lideran la actividad empresarial femenina?
Los países que lideran la actividad empresarial femenina son Ecuador, Brasil, Colombia y Chile. Ecuador ocupa la primera posición con un 33,37% de TEA global. Brasil ocupa la sexta posición mundial en cuanto a tasas de propiedad de empresas establecidas. Colombia mantiene una tasa de TEA femenina del 26,0%, a pesar de una tendencia a la baja desde 2017.
Chile destaca por su fuerte apoyo institucional y su enfoque innovador. México aporta un gran volumen de mujeres emprendedoras. Bolivia y Perú muestran una alta participación impulsada por la actividad económica informal. Cada país se enfrenta a retos únicos a la hora de convertir la actividad de las startups en crecimiento escalable.
¿Qué tipos de empresas crean las mujeres empresarias?
Los tipos de negocios que inician las mujeres empresarias incluyen el comercio minorista, los servicios profesionales y la gastronomía. El comercio minorista representa el 26,8% de las empresas de comercio electrónico dirigidas por mujeres. Los servicios profesionales representan el 13,8% de las empresas digitales dirigidas por mujeres. Le sigue la gastronomía, con el 13,6% de los negocios online creados por mujeres.
La mayoría de las empresas dirigidas por mujeres funcionan como microempresas en sectores orientados al consumidor. El informe GEM Ecuador señala que muchas empresas están impulsadas por la supervivencia. Se enfrentan a una gran competencia en mercados de escaso valor. Un número creciente de mujeres se están introduciendo en los sectores de la tecnología financiera, la tecnología sanitaria y la tecnología profunda.
¿A qué velocidad crece el espíritu empresarial femenino en América Latina?
El empresariado femenino crece a una media regional TEA del 20,45% en 2024. Esta cifra supera con creces las medias de las regiones de renta alta. América Latina tiene ahora las tasas de emprendimiento femenino más altas del mundo. Más de 500 nuevas startups recaudaron sus primeras rondas de capital riesgo en los últimos 18 meses.
¿Qué revelan los informes GEM 2024-2025 sobre las tasas de TEA de las mujeres?
Los informes GEM 2024-2025 revelan que las tasas de TEA de las mujeres siguen siendo elevadas en toda América Latina. La tasa de TEA femenina de Ecuador alcanza el 32,02%, casi igualando a la de los hombres, que es del 34,84%. Brasil ha ascendido al sexto puesto mundial en propiedad de empresas establecidas. Colombia registra una TEA femenina del 26,0%, y Chile alcanza el 25,0%.
Los datos del GEM muestran también un creciente «miedo al fracaso» entre los empresarios. A nivel mundial, el 49% de las personas no crearían una empresa debido a este miedo. Las mujeres tienen un 47% más de probabilidades que los hombres de cerrar un negocio por motivos familiares. Este hallazgo pone de manifiesto la tensión existente entre la prestación de cuidados y la propiedad de un negocio.
¿Cómo se compara América Latina con otras regiones en cuanto a actividad de creación de empresas por parte de mujeres?
América Latina se compara con otras regiones en actividad startup femenina liderando globalmente la intención emprendedora. La brecha de género en el interés por crear empresas es la menor de cualquier región del mundo. En Ecuador, las mujeres crean empresas a un ritmo similar al de las economías de renta alta. El potencial emprendedor femenino de Brasil supera el 54% de todos los aspirantes a fundadores.
Sin embargo, las mujeres latinoamericanas están rezagadas en la adopción de la IA. Las mujeres de las startups latinoamericanas tienen un 11% menos de probabilidades que los hombres de ver beneficios en la IA. En cambio, el 63% de las emprendedoras de Estados Unidos utilizan tecnologías generativas. Esta brecha digital crea un riesgo de segundo orden para las empresas dirigidas por mujeres.
¿Cómo ha influido la recuperación pospandémica en las empresas dirigidas por mujeres?
La recuperación pospandémica ha dado forma a las empresas dirigidas por mujeres acelerando la adopción digital. La «Gran Aceleración Digital» obligó a las empresarias a moverse en línea. Las mujeres lideran ahora la creación del 65,6% de las nuevas tiendas de comercio electrónico en América Latina. Este cambio convirtió la crisis en una oportunidad para miles de microempresarias.
Muchas mujeres que perdieron el empleo formal durante la COVID-19 pasaron a trabajar por cuenta propia. La pandemia puso de manifiesto la fragilidad de los acuerdos laborales informales. Las mujeres que adoptaron herramientas digitales vieron aumentar la resistencia de sus negocios. Programas como el «Manual Caser@ Digital» de Perú ayudaron a más de 2.400 comerciantes a integrar la IA y WhatsApp Business.
¿Por qué persiste la brecha de participación de género en América Latina?
La brecha de participación de género persiste en América Latina debido al trabajo de cuidados no remunerado y a las barreras estructurales. La tasa de actividad femenina se sitúa en el 52,1% en 2024. La tasa masculina alcanza el 74,3%, dejando una brecha de 22,2 puntos porcentuales. Esta brecha se ha mantenido prácticamente estancada durante la última década.
La CEPAL identifica las responsabilidades domésticas como el principal motor de esta brecha. La «trampa de los cuidados» aparta de la economía a millones de mujeres empresarias potenciales. Sólo cinco países latinoamericanos ofrecen las 18 semanas de baja por maternidad que establece la norma de la OIT. Las altas tasas de informalidad laboral dejan a la mayoría de las mujeres sin acceso a estas protecciones.
¿Cómo limita el trabajo de cuidados no remunerado la participación económica de las mujeres?
El trabajo de cuidados no remunerado limita la participación económica de las mujeres al apartarlas totalmente del mercado laboral. Casi el 68% de las mujeres de 15 a 24 años que no estudian ni trabajan citan los cuidados como motivo. Sólo el 15,4% de los hombres del mismo grupo señalan el mismo obstáculo. Las diferencias de participación aumentan tras la paternidad, mientras que las tasas de los hombres permanecen invariables.
La OIT y la CEPAL estiman que la inversión en infraestructuras de cuidados podría crear 32 millones de puestos de trabajo. Esta inversión es la palanca más eficaz para cerrar la brecha de participación. La ampliación del permiso parental, unos servicios de guardería asequibles y unos horarios de trabajo flexibles serían de gran ayuda. Sin estas reformas, millones de mujeres seguirán excluidas de las economías formales.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina?
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina es del 20% de media. La OIT informa de que las mujeres ganarán un 20% menos que los hombres en 2024. La segregación ocupacional impulsa gran parte de esta disparidad. Las mujeres se concentran en sectores peor pagados, centrados en los cuidados y con contratos precarios.
En la República Dominicana, las mujeres ganaban 128,1 pesos por hora en 2023. Los hombres ganaban 143,5 pesos por hora durante el mismo periodo. Esta diferencia directa de ingresos limita la capacidad de las mujeres para ahorrar capital inicial. La autonomía económica sigue estando comprometida en todos los mercados laborales de América Latina.
¿Qué países tienen la mayor participación laboral femenina?
Los países con mayor participación femenina en la población activa son Bolivia y Perú. Bolivia lidera con un 72,5% de participación femenina. Le sigue Perú con un 65,2%. Brasil registra un 53,0%, y Argentina llega al 52,9%.
| País | Participación femenina en la población activa (2024) |
|---|---|
| Bolivia | 72.5% |
| Perú | 65.2% |
| Brasil | 53.0% |
| Argentina | 52.9% |
| Ecuador | 52.4% |
| Chile | 52.0% |
| Colombia | 51.7% |
| México | 47.4% |
La alta participación en Bolivia y Perú refleja a menudo el empleo informal. Las tasas más bajas de México sugieren la existencia de barreras estructurales más profundas al empleo formal. Colombia y Chile muestran una participación moderada con un creciente apoyo institucional. La tasa de cada país configura el conjunto de mujeres empresarias potenciales.
¿Cómo están liderando las mujeres la revolución del comercio electrónico en América Latina?
Las mujeres lideran la revolución del comercio electrónico en América Latina al crear la mayoría de los nuevos escaparates digitales. Un estudio de Alegra reveló que las mujeres lideraron el 65,6% de la creación de nuevas tiendas de comercio electrónico en 2024. En México, el 58,6% de los nuevos negocios en línea fueron creados por mujeres. Se prevé que el mercado mexicano del comercio electrónico alcance los 70.400 millones de dólares en 2027.
¿Qué porcentaje de nuevas tiendas de comercio electrónico crean las mujeres?
El 65,6% de las nuevas tiendas de comercio electrónico de América Latina son creadas por mujeres. México está a la cabeza, con un 58,6% de negocios en línea fundados por mujeres. Las mujeres son también las principales consumidoras de comercio electrónico en México. Alrededor del 51% de los usuarios mexicanos de comercio electrónico son mujeres que compran moda, cuidado personal y tecnología.
Este aumento refleja el cambio postpandémico hacia la venta digital. Las mujeres recurrieron a plataformas como WhatsApp y Facebook para llegar a los clientes. El comercio social se convirtió en el punto de entrada para miles de empresarias primerizas. Muchas mujeres utilizaron las redes sociales existentes para crear rápidamente bases de clientes.
¿Qué sectores atraen a más empresas online dirigidas por mujeres?
Los sectores que atraen a más empresas online dirigidas por mujeres son el comercio minorista, los servicios profesionales y la gastronomía. El comercio minorista encabeza el 26,8% de las empresas de comercio electrónico dirigidas por mujeres. Los servicios profesionales representan el 13,8%. La alimentación y la gastronomía representan el 13,6% de los negocios digitales de mujeres.
Estos sectores se alinean con las habilidades que ya poseen las mujeres. El comercio minorista y la gastronomía tienen pocas barreras de entrada. Los servicios profesionales permiten a las mujeres monetizar la educación y la experiencia. A medida que mejoran las herramientas digitales, las mujeres se están expandiendo a sectores de mayor valor, como la tecnología financiera y la consultoría.
¿Cómo afecta la brecha digital a las mujeres empresarias?
La brecha digital afecta a las mujeres empresarias al limitar su acceso a herramientas empresariales avanzadas. Sólo el 36% de las MIPYME de América Latina tienen su propio sitio web. Sólo el 16% utiliza plataformas completas de comercio electrónico. En su lugar, muchas mujeres confían en el comercio social a través de WhatsApp y Facebook.
Las mujeres que adoptan herramientas digitales obtienen mejores resultados empresariales. Entre 2021 y 2024 se produjo un aumento de 13 puntos en el número de mujeres que alcanzaron una inclusión financiera «avanzada». El «Manual Caser@ Digital» de Perú formó a más de 2.400 comerciantes, el 70% de los cuales son mujeres mayores de 50 años. Estos programas demuestran que la alfabetización digital transforma los resultados empresariales.
¿Qué mujeres fundadoras están dando forma al ecosistema de startups de América Latina?
Las mujeres fundadoras que dan forma al ecosistema de startups de América Latina son líderes en fintech, healthtech y deep tech. Estas emprendedoras resuelven retos regionales sistémicos a la vez que escalan negocios globales. Representan la vanguardia 2024-2026 de la innovación latinoamericana.
¿Quiénes son las mujeres líderes en Fintech en América Latina?
Entre las mujeres líderes en fintech en América Latina se encuentran Cristina Junqueira y Maria Oliveira Tamellini. Junqueira cofundó Nubank, actualmente uno de los mayores bancos digitales del mundo. Nubank atiende a más de 100 millones de clientes en Brasil, México y Colombia. Junqueira aboga por la diversidad en la tecnología financiera, donde las mujeres sólo representan el 7,69% de los fundadores.
Tamellini cofundó GamerSafer en Brasil. La plataforma utiliza la verificación de identidad y la IA para proteger a los niños en los juegos en línea. Su trabajo aborda la seguridad digital en la creciente economía del entretenimiento. Ambos fundadores demuestran cómo la innovación en tecnología financiera crea impacto social.
¿Qué mujeres fundadoras están impulsando la innovación en tecnología sanitaria y STEM?
Entre las mujeres fundadoras que impulsan la innovación en tecnología sanitaria y STEM se encuentran líderes de Colombia, Perú y México.
- Laura Velásquez Herrera (Arkangel AI, Colombia) utiliza la IA para detectar enfermedades precozmente. Ganó el Premio Aurora Tech 2025.
- Melissa Amado (BeE3 LabTech, Perú) aplica la IA para optimizar las operaciones mineras. Recibió el premio «Most Disruptive Award» en los Premios 2024 Women in Tech LATAM.
- Mariana Costa Checa (Laboratoria, Perú) forma a mujeres sin educación formal para que se conviertan en desarrolladoras web y diseñadoras UX.
- Victoria de León (México) obtuvo el reconocimiento internacional a los 21 años por su trabajo sobre biomateriales para misiones lunares.
Estas fundadoras demuestran que las mujeres lideran la innovación en diversos campos STEM. Su trabajo abarca la sanidad, la minería, la educación y la exploración espacial.
¿Cómo afecta la financiación de capital riesgo a las startups dirigidas por mujeres en América Latina?
La financiación de capital riesgo afecta a las startups dirigidas por mujeres en América Latina creando una persistente «brecha de graduación». Las startups dirigidas por mujeres obtuvieron sólo el 15% del capital de capital riesgo total en el primer semestre de 2024. Esta cifra descendió desde el 28% de 2022 y el 19% de 2023. Este descenso demuestra que el «invierno de la financiación» afecta más a las mujeres fundadoras que a sus homólogos masculinos.
¿Cuánto capital riesgo reciben las startups dirigidas por mujeres?
Desde 2019, se han destinado 8.500 millones de dólares de capital riesgo a startups dirigidas por mujeres en 303 rondas divulgadas. En el primer semestre de 2024, las startups dirigidas por mujeres representaron el 19% del total de acuerdos. Sin embargo, sólo recibieron el 15% del capital total desplegado. Esta brecha significa que las mujeres reciben rondas de financiación menores que las empresas dirigidas por hombres.
Una de cada cuatro rondas de financiación inicial de más de 1 millón de dólares fue a parar a empresas dirigidas por mujeres. Los equipos fundadores exclusivamente masculinos recaudan 3,7 veces más capital que los equipos exclusivamente femeninos en todo el mundo. El mercado latinoamericano de capital riesgo se mantiene estable en torno a los 1.000 millones de dólares por trimestre. Las mujeres fundadoras compiten por un grupo cada vez más limitado de financiación complementaria.
¿Qué es la «brecha de graduación» de la semilla a la serie A?
La «brecha de graduación» de Semilla a Serie A es la baja tasa a la que las startups consiguen financiación posterior. Para la cohorte de 2021, sólo el 8% de las startups financiadas con financiación semilla consiguieron una Serie A en junio de 2025. Esta crisis afecta a todos los fundadores, pero es especialmente grave para las mujeres. Las mujeres carecen de acceso a las redes de «presentación en caliente» que impulsan la financiación posterior.
The gap reveals a systemic problem in Latin America’s venture building ecosystem. Women succeed at seed stage but struggle to scale. Closing this gap requires more women in VC decision-making roles. Structural changes to investor networks could unlock significant growth potential.
¿Cómo cambian las mujeres inversoras el panorama de la financiación?
Las mujeres inversoras cambian el panorama de la financiación dirigiendo más capital a las mujeres fundadoras. Las empresas de capital riesgo con al menos una socia tienen 2,3 veces más probabilidades de financiar a mujeres fundadoras. Las empresas con más de un 30% de socias mujeres invierten 4,7 veces más que las empresas exclusivamente masculinas. Las mujeres representan ahora el 22% de los profesionales de activos alternativos en todo el mundo.
En la lista 2025 de LAVCA figuran 223 mujeres inversoras de alto nivel. Esto representa un aumento del 14% respecto al año anterior. Entre los fondos destacados que impulsan el cambio se incluyen:
- Amplifica Capital – Dirigida por la socia Mariana Jiménez, se centra en la inversión orientada a la diversidad.
- The Yield Lab LatAm – Apoya a las mujeres en agrotecnología a través de su socia Ana Laura Fernández.
- Female Founders Fund – Gestiona 275 millones de dólares en activos que respaldan a empresas dirigidas por mujeres.
¿Qué papel desempeñan las Fintech en la iniciativa empresarial de las mujeres en América Latina?
La tecnología financiera desempeña un papel central en la iniciativa empresarial de las mujeres en toda América Latina como sector dominante para el crecimiento respaldado por el emprendimiento. Las mujeres emprendedoras utilizan la tecnología móvil y la IA para resolver los retos del acceso financiero. Las plataformas fintech llegan a poblaciones desatendidas que carecen de servicios bancarios tradicionales. Nubank, cofundada por Cristina Junqueira, ejemplifica este impacto con 100 millones de clientes.
¿Cómo utilizan las mujeres las fintech para resolver los retos del acceso financiero?
Las mujeres están utilizando la tecnología financiera para resolver los problemas de acceso a la financiación creando productos financieros basados en la tecnología móvil. Las plataformas bancarias digitales llegan a clientes sin cuentas bancarias tradicionales. El Banco Davivienda de Colombia llegó a 9,7 millones de mujeres a través de su plataforma DaviPlata. La inclusión financiera de las mujeres aumentó 13 puntos entre 2021 y 2024.
La iniciativa We-Fi ha movilizado 5.300 millones de dólares para las mujeres empresarias de todo el mundo. Por cada dólar invertido en We-Fi, 23 dólares fluyen hacia las PYME dirigidas por mujeres a través de financiación combinada. Estos programas demuestran que las herramientas financieras específicas cierran la brecha de financiación de género. América Latina lidera el despliegue de soluciones de tecnología financiera para las mujeres subbancarizadas.
¿Qué barreras encuentran las mujeres en el sector Fintech?
Las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el sector fintech incluyen un «triple techo de cristal».
- Bajos índices de fundadores – Las mujeres representan sólo el 7,69% de los fundadores de fintech en todo el mundo.
- Presencia ejecutiva limitada – Las mujeres ocupan pocos puestos de responsabilidad en las empresas de tecnología financiera.
- Brecha de financiación masiva – Las fintech dirigidas por mujeres reciben mucho menos capital que las startups dirigidas por hombres.
México está a la cabeza de América Latina, con un 31% de fintechs con al menos una mujer fundadora. Esta tasa fue cinco veces superior a la media mundial en 2018. Sin embargo, los datos posteriores a la pandemia muestran una mayor volatilidad en estas cifras. El sector necesita un cambio sistémico para mantener el progreso hacia el equilibrio de género.
¿Cómo ayudan los programas de apoyo a las mujeres empresarias en América Latina?
Los programas de apoyo ayudan a las empresarias de América Latina eliminando las barreras al capital, la formación y el acceso al mercado. Las iniciativas institucionales ponen en contacto a las mujeres fundadoras con inversores y mentores. Organizaciones internacionales como el BID y el Banco Mundial financian programas específicos. Estos esfuerzos abordan los obstáculos sistémicos que frenan el crecimiento empresarial de las mujeres.
¿Qué es la Plataforma WeXchange del BID?
La plataforma WeXchange del BID es el principal conector para las mujeres latinoamericanas en emprendimiento STEM. IDB Lab lanzó la decimotercera edición de WeXchange en junio de 2025. El programa se dirige a startups desde la fase de pre-semilla hasta la Serie B que estén actualmente recaudando capital. WeXchange conecta a mujeres fundadoras de fintech, healthtech, biotech y agtech con inversores globales.
La plataforma organiza eventos de «Innovación para el Impacto», en los que las mujeres se presentan directamente a las empresas de capital riesgo. WeXchange se ha convertido en una plataforma de lanzamiento para mujeres fundadoras centradas en STEM. Entre las participantes anteriores se encuentra Laura Mendoza, que ganó el concurso de pitch de 2018 por su startup de atención sanitaria. El programa tiende puentes entre la innovación latinoamericana y el capital internacional.
¿Cómo amplía el Código Financiero WE la financiación para las mujeres?
El Código WE de Finanzas amplía la financiación para las mujeres creando normas bancarias centradas en el género. La iniciativa celebró su primer aniversario en 2024. Actualmente se aplica de forma experimental en más de 28 países de todo el mundo. Los reguladores, los bancos y las instituciones de desarrollo se comprometen a aumentar la financiación para las MIPYME dirigidas por mujeres.
La asociación We-Fi produce fuertes retornos de la inversión. Por cada dólar invertido, aproximadamente 23 van a parar a pequeñas empresas dirigidas por mujeres. Este modelo de financiación mixta atrae capital privado junto con fondos públicos. El Código de Financiación WE representa un cambio sistémico en la forma en que los bancos atienden a las mujeres empresarias.
¿Qué organizaciones ofrecen tutoría a las mujeres tecnológicas?
Entre las organizaciones que ofrecen tutoría a las mujeres tecnológicas se encuentran WoomUp, UTEC Posgrado y Laboratoria. WoomUp ofrece apoyo al crecimiento profesional de las mujeres en carreras tecnológicas. UTEC Posgrado se asocia con empresas tecnológicas para crear vías de acceso para las mujeres. Laboratoria forma a mujeres de entornos desfavorecidos para que se conviertan en desarrolladoras y diseñadoras UX.
| Programa | Área de interés | 2024-2025 Logros |
|---|---|---|
| WeXchange (Laboratorio del BID) | Startups STEM | Lanzamiento de la 13ª edición en 2025 |
| Código WE Finanzas | Normas de financiación bancaria | Pilotado en 28 países |
| BID Invest FinnLAC | Fintech e inclusión | Más de 500 participantes |
| WeForLAC (BID) | Acceso al mercado | Asesoramiento a las PYME en Honduras, El Salvador |
| Banco Davivienda | Inclusión digital | Llegó a 9,7M de mujeres a través de DaviPlata |
Google e IBM se asocian con Laboratoria para ofrecer formación estándar en la industria. Estas asociaciones ayudan a romper los ciclos de desigualdad en la tecnología latinoamericana. La creciente red de organizaciones de apoyo refleja un compromiso cada vez mayor con el éxito de las mujeres. Las fundadoras de toda América Latina disponen ahora de más recursos que nunca.
¿Qué lugar ocupa América Latina en la brecha global de género?
América Latina ocupa el tercer lugar entre todas las regiones en cuanto a la brecha global de género. El informe 2025 del Foro Económico Mundial muestra que América Latina ha cerrado el 74,5% de su brecha de género global. América Latina ha realizado el mayor progreso global de todas las regiones desde 2006. América Latina cerró 8,6 puntos porcentuales de su brecha de género durante ese periodo.
¿Qué países de América Latina obtienen los mejores resultados en paridad de género?
Los países latinoamericanos que obtienen la puntuación más alta en paridad de género son Costa Rica y Nicaragua. Costa Rica ocupa el puesto 16 a nivel mundial con una puntuación de paridad de 0,786. Nicaragua le sigue en el puesto 18 con 0,783. Chile ocupa el puesto 22, y México el 23. Ecuador ocupa el puesto 25 a nivel mundial.
| País | Clasificación mundial (2025) | Puntuación de paridad |
|---|---|---|
| Costa Rica | 16 | 0.786 |
| Nicaragua | 18 | 0.783 |
| Chile | 22 | 0.777 |
| México | 23 | 0.776 |
| Ecuador | 25 | 0.774 |
| Argentina | 37 | 0.762 |
| Colombia | 41 | 0.758 |
| Brasil | 72 | 0.720 |
El FEM identifica a Ecuador y México como «velocistas». Estas economías avanzan hacia la paridad más rápidamente que la media mundial. Brasil ocupa un puesto inferior, el 72, a pesar de su gran base empresarial. Todas las economías latinoamericanas han cerrado al menos el 50% de su brecha económica de género.
¿Qué progresos ha hecho América Latina desde 2006?
Entre los progresos realizados por América Latina desde 2006, cabe destacar el cierre de 8,6 puntos porcentuales de su brecha de género. Esto convierte a América Latina en la región que más ha mejorado a nivel mundial durante ese periodo. América Latina destaca en la alta dirección económica. América Latina ha cerrado el 65,0% de la brecha de género en los puestos legislativos y directivos.
El subíndice de Participación y Oportunidades Económicas sigue siendo el mayor reto. La puntuación de América Latina, 65,6%, es la tercera más baja del mundo. Sin embargo, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo supera a la de muchas economías desarrolladas. Los avances en educación y capacitación política apoyan la mejora continua en toda América Latina.
¿Por qué el espíritu empresarial de las mujeres impulsa el crecimiento económico en América Latina?
La iniciativa empresarial de las mujeres impulsa el crecimiento económico en América Latina porque amplía la base productiva y reduce la desigualdad. Los investigadores del BID descubrieron una fuerte correlación positiva entre la propiedad empresarial de las mujeres y el crecimiento del PIB. La iniciativa empresarial de las mujeres puede explicar hasta el 19% del crecimiento económico de un país latinoamericano. La plena incorporación de la mujer a la actividad empresarial podría aumentar el PIB mundial en 12 billones de dólares.
¿Cuánto puede contribuir al PIB la iniciativa empresarial de las mujeres?
La plena incorporación de la mujer a la actividad empresarial podría generar 12 billones de dólares de PIB mundial adicional. La propiedad empresarial de las mujeres explica hasta el 19% del crecimiento económico en los países latinoamericanos. La investigación del BID confirma esta fuerte correlación positiva. Invertir en las mujeres empresarias ofrece beneficios cuantificables para economías enteras.
Latin America currently has approximately 39 active unicorn companies. Women represent only 7% of unicorn founders in Latin America. Over 500 new startups raised first VC rounds in the last 18 months. Women hold 25% of seed rounds over $1 million, signaling a growing pipeline for the next decade. As these founders scale, the economic impact will multiply across Latin America’s top startup cities.
¿Cómo reducen la pobreza y la desigualdad las mujeres empresarias?
Las mujeres empresarias reducen la pobreza y la desigualdad creando empleo y ampliando la participación económica. El Latin American Research Review confirma que las mujeres fundadoras impulsan la creación de empleo. Las empresas dirigidas por mujeres reducen la desigualdad de ingresos en sus comunidades. También contribuyen a reducir la pobreza en países enteros.
La inversión en infraestructuras de cuidados podría crear 32 millones de nuevos puestos de trabajo en toda América Latina. Esta inversión liberaría a las mujeres para participar plenamente en la economía formal. La OIT considera que la inversión en cuidados es la palanca más eficaz para la inclusión económica. Cuando las mujeres empresarias tienen éxito, sus comunidades se benefician de mayores ingresos y más oportunidades.
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